个人简介
李华，湖北钟祥人，重庆大学经济与工商管理学院企业管理系副主任，副教授，管理学博士，硕士生导师。1994年大学毕业后分配到湖北宜昌猴王集团工作，曾担任车间副主任。2000年获得重庆大学管理学硕士学位，2006年获得重庆大学管理学博士学位，曾先后于2002年3月-7月和2007年6月-8月期间到北京大学光华管理学院和香港大学经济及工商管理学院进修人力资源管理。主要为MBA、MPAcc、工程硕士、本科生等主讲《薪酬管理》、《绩效管理》和《人力资源管理》等相关课程。作为主要研究人员主研了包括国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家教育部、重庆市科委等多项纵向项目。作为项目负责人主持了包括组织结构设计、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、培训与开发体系设计、人力资源规划、工作分析与岗位设计、员工援助计划（EAP）设计等各类人力资源管理方面的纵向和横向科研课题（部分课题名称见“科研项目“），为重庆渝富集团、重庆长客轨道车辆有限公司、重庆科瑞制药集团、重庆渝鲁电力公司、重庆松藻煤电公司、重庆联合产权交易所、重庆市国资委系统所属的有关企业等单位进行过人力资源开发与管理方面的诊断咨询或培训。主要研究方向为企业管理、组织行为与人力资源管理。热诚欢迎各类本科学科背景，尤其对组织人力资源管理理论和企业管理实践研究感兴趣的同学报考研究生！(E-mail：lihua_cba@cqu.edu.cn，cqulihua@sina.com)
学术论文
>李华，郭丽娜（学生），张卫国. 新型城镇化背景下的农村人力资源开发评价指标体系研究，生态经济
>李华，伍芸玉（学生）. “人的城镇化”影响因素与愿景设计：自一个直辖市观察，改革
>李华，杨娇（学生），黄俊. 雇员晋升博弈中的“彼得陷阱”研究，软科学
>李华，郭小星（学生）. 任务绩效与周边绩效的差异化激励研究，管理现代化
>李华，黄敏（学生）. 企业生态环境对员工工作倦怠的影响及应对策略, 生态经济
>李华, 彭启英（学生）. 贵州喀斯特地区经济发展的人力资源开发研究， 生态经济
>李华，彭春芳（学生）. 基于BSC的组织健康评价指标体系构建，统计与决策
>李华，基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈分析，统计与决策
>李华，张卫国.职业生涯高原的产生因素与应对策略探讨，现代管理科学
>LI Hua, LI Chuanzhao, LI Guolong & MENG Tanghua（学生） .Game Analysis for Management of Employees’ Intentional Unsafe Behavior in Enterprises，PROGRESS IN SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY（VOL IV）Science Press，（EI, ISTP）；
>Li Hua, LI Chuanzhao, Li Guolong & Fu Yuyong .Quantitative Evaluations on Safety Culture Construction in Enterprises，PROGRESS IN SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY（VOL IV）Science Press，（EI、ISTP）；
>李华，张湄（学生）. 外派人员：跨国公司专业化管理的核心环节. 国际经济合作
>李华，李传昭，陈杨. 基于高绩效工作系统的组织人力资源管理实践. 生产力研究
>李华，李传昭，彭正新. 对我国企业集团境外子公司治理机制的思考. 国际贸易问题
>李华，李传昭. 扁平化组织结构下企业员工的晋升路径设计. 经济师
>李华，李传昭，彭正新. 中国西部经济增长的人力资源开发问题探讨. 中国西部经济发展实证分析与对策研究（国际会议论文集），中国经济出版社
科研项目
>人力管理综合类项目：云阳县城市开发投资（集团）有限公司人力资源管理体系变革及应用实施，2016年，负责人
>人力资源规划类项目：传统媒体转型大背景下重庆商报（汇融集团）组织管理体系变革项目设计，2015年，负责人
>组织结构设计类项目：CETC重庆声光电有限公司子集团组织结构设计研究，2012年，负责人
>绩效体系设计类项目：中国嘉陵工业股份有限公司绩效管理体系优化设计，2013年，负责人
>薪酬体系设计类项目：CETC重庆声光电有限公司中层干部职位价值评估及应用研究，2016年，负责人
>绩效薪酬综合类项目：重庆渝富资产经营管理集团有限公司全员绩效管理与薪酬管理模式设计，2011年，负责人
>员工关系管理类项目：中国移动重庆某区县分公司基于工作压力和职业疲倦的EAP设计，2012，负责人
>国家社科基金重大项目:中国新型城镇化包容性发展的路径设计与战略选择研究,2012年,主研人(子课题负责人)
>国家软科学研究计划项目：新时期完善创新政策的方向和重点，2015年，主研人(子课题负责人)
>中央高校基本科研业务费科研专项：企业管理人员职业高原、工作压力与工作倦怠互动关系研究,2011年，负责人
出版专著
>《企业管理人员职业生涯高原研究》，中国社会科学出版社，唯一作者
报考研究生
>热诚欢迎各类本科学科背景，对组织人力资源管理理论和企业管理实践研究感兴趣的同学报考研究生！
